Фриланс

Фриланс – вид удалённой работы, выполнение определённых задач по заказу через Интернет без заключения долговременного договора с работодателем.

До недавнего времени фриланс оставался уделом специалистов узких областей, в первую очередь связанных с организацией работы в Интернете – веб-дизайнеров, программистов и т.п. Но теперь в ряды фрилансеров вошли переводчики, преподаватели, юристы, бухгалтеры, менеджеры и представители многих других профессий.

Удаленная работа уже стала нормой, но пока она всё ещё воспринимается как договорной подряд – без контроля, оформления и со сдельными условиями оплаты. 

Несмотря на появление и успешную работу различных профессиональных бирж, фриланс пока что в основном остаётся работой «через Интернет», а не «в Интернете», то есть использует Интернет просто как посредника для связи работника и работодателя.

Говоря о работе «в Интернете», имеется в виду онлайн-работа – новый виток развития Сети, который мы видим сегодня. Видов онлайн-работы сегодня существует уже довольно много, основной востребованный вариант - это написание контента для сайтов и магазинов (работа, доступная и непрофессионалам, т.н. рерайт, в отличие от копирайта, когда автор самостоятельно создаёт уникальный текст на заданную тему).

Востребована сегодня также работа по созданию графического наполнения сайта - банеры, схемы, таблицы, рисунки, фотография.

Всегда востребованы программисты онлайн - как в офисе, так и удалённо, необходимо выполнение как крупных задач, так и мелких. Аналогично работе в строительном бизнесе, где нужно всё: от постройки огромного коттеджа и даже небоскрёба до мелкого ремонта в квартире, который можно выполнить буквально за полчаса.

Недостатки у фриланса есть, и серьёзные: трудность получения заказа постоянно возрастает.  В современных биржах фриланса существует система отзывов для фрилансеров,и, если вы ещё не выполнили ни одного заказа и являетесь новичком, у вас очень мало шансов получить работу. И ситуация постоянно ухудшается: старые рейтинговые фрилансеры, как правило, и получают большую часть заказов, оставляя всех новичков не у дел. У новичков остаётся разве что возможность демпинговать, но такие заказы - для самой низкой квалификации. и выходит, что работник с высокой квалификацией, но без рейтинга в системе, почти не имеет шансов получить хороший заказ. И как решить данную проблему - пока неясно.

Ещё одна большая проблема фриланса - стремление работодателей сэкономить. Занимаясь поисками человека на фриланс, работодатель не собирается дорого платить за проделанную работу. Иногда оплата на фрилансе оплачивается в несколько раз ниже, чем в среднем стоит такая работа на рынке.

Эта проблема могла бы быть решена, если бы фрилансеры не брались за работу по демпинговым ценам, но - из-за того, что в системе новичку иначе не пробиться, многим приходится выполнять квалифицированную работу почти задаром. А, получив работника задаром единожды, работодатель будет искать того же и в следующий раз.

Таким образом, рост в системе фриланса сильно ограничен: заказчики не готовы дорого платить, тем более что в системе всегда есть новички, работающие почти даром. Выход только в том, если вы как работник сможете найти через фриланс хотя бы нескольких своих постоянных заказчиков-работодателей. Это - вопрос времени, иногда - очень большого.

Будем надеяться, что со временем ситуация на рынке фриланса улучшится. Пока - идея отличная, и выход для очень многих людей, но - ещё много недостатков, которые мешают системе развиваться качественно.