Акции в качестве премий

Как мотивировать сотрудников принимать живое участие в работе компании, если вы не хотите предоставлять им участие в капитале? Возможно ли найти другие методы?

Да, конечно возможно! Особенно если ваша компания - крупная. Если у вашей компании есть акции - вам очень повезло: вы можете мотивировать и награждать сотрудников, не потратив на это ни копейки реальных денег.

В обмен на вклад сотрудников в успех компании вы можете предложить им бумаги под названием акции. Для вас (как владельца компании) акции — это просто бумага, но, если вы правильно организовали свой бизнес, найдутся люди, желающие их купить. Рано или поздно сотрудники могут продать свои акции и получить за них реальные деньги.

Есть ли примеры? Да! Очень знаковые, успешные.

Вряд ли кто-то сумел воспользоваться этим инструментом эффективнее, чем основатель знаменитой на весь мир сегодня сети розничных магазинов Walmart Сэм Уолтон. Истинный секрет успеха компании состоит в том, что в ней работают сотрудники с самой высокой мотивацией

Сэм Уолтон мотивировал своих служащих посредством акций, предоставляя им все возможности их заработать. Он прекрасно знал, что вокруг полно инвесторов, жаждущих приобрести все акции Walmart, которые только попадут им в руки. Это - ценность, которую можно продать, всегда есть желающие.

Что произошло на самом деле? Инвесторы начали платить сотрудникам Walmart  за принадлежащие им акции, тем самым выплачивая им регулярные премии за выполнение всех тех мелких задач, обеспечивавших успех сети магазинов. Учитывая рост стоимости акций компании, женщина, обслуживавшая кассовый терминал, зарабатывала не 5 долларов в час, а в два, а то и в три раза больше. Это ли не мотивация? Ещё какая мотивация! Вряд ли кто-то захочет уйти с такой работы. А отсутствие текучки и постоянный рост опыта персонала - это ценность, которую в бизнесе трудно переоценить.

Сэм Уолтон искал способы предоставить своим сотрудникам больше акций. Одним из таких способов стало их дробление на более мелкие и дешёвые — к примеру, если у компании был 1 миллиард акций по 35 долларов за штуку, то после дробления их стало 2 миллиарда по 17,5 долларов. Так можно получить очень много акций, , а в итоге за очень короткое время благодаря высокому спросу на эти акции со стороны инвесторов их стоимость снова повысилась до  35 долларов за акцию. Уолтону удалось удержать цену акций на достаточно низком уровне, чтобы все сотрудники компании могли позволить себе их купить. А потом, когда стоимость акций выросла, работники получили своего рода эквивалент премии, которую фактически оплатили инвесторы. Удобно и очень грамотно - замечательное решение хорошего руководителя. Здесь вообще никто не прогадал, все только выиграли!

Компания быстро добилась поразительных результатов: чистые магазины, дружелюбный персонал, быстрое обслуживание и хорошие цены. Работники Walmart избавились от отвлекающих факторов (мучительных мыслей о том, как заплатить за обучение, лечение, новый дом), им больше не приходилось работать в двух-трёх местах сразу. Для этого достаточно было продать часть своих акций.

Потрясающая стратегия. В Walmart обычные кассиры, по сути, являлись миллионерами, а по счетам платила не компания, а инвесторы. По этой причине в Walmart такой невероятно низкий уровень текущих затрат и поразительно высокий моральный дух. Такая компания - это лакомый кусочек для любого инвестора: акции компании стали расти в цене. Круг замкнулся. Всем хорошо!

Так что премии вместо похвал, в том числе и акции - отлично работают.

Важные моменты

Но - будьте внимательны, здесь есть свои тонкости!

Аргумент против участия сотрудников в собственном капитале: люди этого не оценят. Да, это так. Сотрудники действительно не поймут ценности владения акциями, если не научить их бизнесу.

Акции не станут мотивирующим фактором к эффективной работе, если сотрудники не знают, как повлиять на их стоимость.

Другой аргумент - что люди должны вкладывать деньги туда, куда хотят сами. И вот тут загвоздка: вопрос в другом - могут ли люди вкладывать деньги в акции компании, в которой они работают? Если нет - то для вас это тревожный знак!

Для вас потенциал денег в виде акций гораздо больше: не нужно платить из своего кармана, и при умении учить людей, сотрудники становятся заинтересованными в росте компании.