Карьерное консультирование

Карьерное консультирование - в России пока что очень слабо развитое направление, но в мире оно широко известно и имеет историю. Будем надеяться, что оно разовьётся и у нас - это полезно всем: и корпорациям, и работникам.

В мире известны примеры успешного консультирования по карьере, которое помогло добиться тех результатов, которых хотелось. Это направление - важное для России, оно должно получить развитие в ближайшие года, особенно, если экономическая ситуация будет тому способствовать. Сейчас самое время открывать агентства по карьерному росту.

Мелисса Дисней и её история

Мелисса выросла в актерской семье, но была настолько дальней родственницей знаменитого Уолта Диснея, что для построения успешной карьеры воспользовалась услугами профессионального агентства Shamon Freitas. Они консультировали её со студенческой скамьи . Сегодня Мелисса известна как ведущая церемоний Emmy и Oscar и один из «лучших голосов озвучания» голливудских блокбастеров. Она — официальный голос «Принцессы» в аудио- и видеопродукции Disney. 

Агентство с гордостью говорит, что у Мелиссы — не «родственная протекция» в карьере, а настоящий талант.

Сегодня талант - мало: нужна и помощь, чтобы правильно построить свою карьеру.

Карьерное консультирование олимпийцев

С 2005 г . компания Adecco оказывает Международному олимпийскому комитету услуги по карьерному консультированию спортсменов (Athlete Career Programme, ACP). В программе задействовано более 10 тысяч участников Олимпиады из более чем 100 стран. 

Консультанты помогают олимпийцам по окончании карьеры научиться соревноваться не только на спортивных полях, но и на рынке труда, находя себе хорошие варианты работы, достойные настоящих олимпийцев.

Почему?

Нравится ли человеку в конкретной компании? Доволен ли он зарплатой и льготами, условиями труда, своим саморазвитием, отношением руководства? Видит ли для себя перспективы профессионального развития и карьерного роста? Если не видит - отсюда у работодателя могут быть проблемы из-за текучки кадров.

Понимает и принимает ли работник, чего стремится достичь компания? Какие изменения воспринимает позитивно, а какие — нет? Почему человек покидает эту компанию? Ради карьеры, или чего-то ещё?

Руководителям и HR-специалистам приходится изучать тему и отвечать на все эти вопросы.

Компании с высоким уровнем вовлеченности сотрудников, предоставляющие работникам возможность сделать карьеру, отличаются более высокой стоимостью акций, производительностью, объёмами продаж и прибыли на каждого сотрудника, более высоким уровнем лояльности клиентов. И у них меньше отток лучших кадров! А значит, больше перспектив в будущем!

Кстати: конкуренция работодателей за привлечение и удержание лучших управленцев - сродни войне, а на фоне демографического спада в ближайшей перспективе она будет усиливаться. Хорошие новости для сотрудников. Правда, для хороших сотрудников.